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Chargé.e de projet et de développement du Comité de réflexion sur le vieillissement

MANDAT

Sous l’autorité du Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (qui agit à titre de maître d’œuvre et fiduciaire) et en collaboration constante avec les partenaires de la concertation sur le vieillissement, les autres tables sectorielles du milieu, ainsi que la Table de quartier de Montréal-Nord, la personne engagée aura comme missions principales de :

  • Mener à bien un projet de prévention-promotion des bonnes pratiques à adopter et des mesures de prévention liées à la COVID;
  • Distribuer des kits sanitaires auprès de la population âgée de 55 ans et plus qui réside à Montréal-Nord;
  • Piloter le Comité de réflexion sur le vieillissement et assurer la liaison entre les différents acteurs du quartier.

TÂCHES

  • Préparer, convoquer, animer, assurer les suivis et au besoin prendre les notes des rencontres du CRV en collaboration avec le maître d’œuvre et le soutien communautaire;
  • Assurer la rédaction du plan d’action du CRV et mobiliser les partenaires pour y contribuer;
  • Mettre en place des comités de travail au besoin, les animer ou les co-animer et assurer leur mobilisation;
  • Assurer au besoin le suivi et la gestion des actions portées par la CRV en lien avec le milieu;
  • Préparer, rédiger et/ou consolider des demandes de soutien financier, les bilans, rapports financiers à remettre aux bailleurs de fond, en collaboration avec le maître d’oeuvre et/ou les porteurs de projets;
  • Assurer, préparer et entretenir le lien avec les bailleurs de fonds en collaboration constante avec la direction du CABMN;
  • Assurer la mobilisation des acteurs travaillant avec les aînés ou sur des enjeux émanant des priorités identifiées en collaboration avec les partenaires;
  • Assurer, au besoin, la représentation du CRV à la table de quartier, à l’arrondissement, aux divers comités ou autres lieux de concertation locaux ou régionaux;
  • Coordonner le projet de distribution de kits sanitaires aux aînés durant la période de crise sanitaire;
  • Faire une veille des activités des autres membres de la concertation;
  • Viser à accroitre les liens du CRV avec les résidences privées de Montréal-Nord

EXIGENCES (Compétences, aptitudes et attitudes)

  • Études en sciences humaines ou sociales, en gestion de projet, en gérontologie sociale ou tout autre formation jugée pertinente;
  • Expérience et compétences en gestion de projets et dans la mise en œuvre d’une planification stratégique communautaire;
  • Expérience en mobilisation des communautés et capacité à travailler avec des représentants d’organismes et d’institutions en intersectorialité;
  • Fortes habiletés pour le travail en équipe, les relations interpersonnelles, l’écoute et la médiation;
  • Grande facilité à faire des liens et à assurer une cohérence entre plusieurs projets à la fois;
  • Bonne capacité à analyser, à synthétiser et à communiquer l’information recueillie;
  • Capacité de réflexion et de questionnement collectif;
  • Excellente capacité rédactionnelle et bonne maîtrise du français écrit et parlé;
  • Intérêt pour le développement de la cause aînée et aisance à travailler en contexte interculturel;
  • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

 CONDITIONS DE L’EMPLOI

  • Poste à temps plein à 35 heures par semaine (principalement de semaine, mais avec possibilité de soirs ou de fin de semaine)
  • Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement selon les résultats
  • Salaire à déterminer selon l’expérience et la politique salariale de l’organisme (débutant à 18$)
  • Entrée en poste le plus rapidement possible

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

  • Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en format pdf à l’attention d’Isabelle Desrochers à : direction@cabmtl-nord.org
  • Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
  • Veuillez prendre note qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone.
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Intervenant.e au Service d’accompagnement des nouveaux arrivants (SANA)

Le Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (CABMN) est un organisme communautaire qui adhère aux principes de l’action communautaire autonome. Sa mission principale est de promouvoir et de développer l’action bénévole, l’engagement citoyen et la participation sociale au sein de la communauté locale et de favoriser l’implication des citoyen.ne.s dans la dynamique communautaire. LE CABMN est aussi un acteur clé de l’accueil, de l’installation et de la pleine participation des nouveaux arrivants à Montréal-Nord avec son Service d’accompagnement aux nouveaux arrivants (SANA).

MANDAT

Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration constante avec l’équipe du SANA et du CABMN, la personne choisie aura pour mission d’accompagner les nouveaux arrivants dans leurs démarches d’établissement, d’intégration et de pleine participation au Québec par des actions individuelles et collectives.

TÂCHES

  • Accueillir, écouter, soutenir et encourager les nouveaux arrivants dans leur processus d’installation et de pleine participation à la société québécoise.
  • Évaluer les besoins et trouver des solutions adéquates en leur donnant des renseignements et en les accompagnant dans leurs démarches de façon personnalisée.
  • Ouvrir, remplir et compléter les dossiers des usagers et des usagères.
  • Assurer le suivi des dossiers et des démarches individuelles des nouveaux arrivants.
  • Développer un réseau de partenaires externes et tenir des permanences dans ces lieux.
  • Renseigner sur les ressources disponibles et orienter vers les plus pertinentes.
  • Fournir l’information sur l’utilisation des services publics (ex : santé, services sociaux, etc).
  • Apporter appui et soutien en ce qui concerne les démarches administratives d’immigration.
  • Informer sur les valeurs et le mode de fonctionnement de la société québécoise.
  • Organiser des séances d’informations et des activités socioculturelles.
  • Animer des ateliers de groupes.
  • Répondre aux demandes de renseignements téléphoniques.
  • Gérer son agenda et ses rendez-vous.
  • Agir comme médiateur.trice auprès d’institution et d’organisation.
  • Saisir les informations dans la base de données (ceri-GES) et compiler les statistiques.
  • Établir un plan d’action avec les participant.e.s et en assurer le suivi.
  • Gérer et développer le projet de jumelage interculturel.
  • Contribuer à la vie associative de l’organisme.
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES (Compétences, aptitudes et attitudes)

  • Nous recherchons une personne avec un profil d’intervention sociale et d’organisation communautaire qui a déjà des connaissances et de l’expérience en immigration. La personne idéale combinerait des études et /ou de l’expérience dans les domaines du travail social, de l’intervention et du développement social et communautaire, sociologie, psychologie, ou autres domaines connexes.
  • Études pour être «consultant.e» en immigration un atout
  • Au moins 2 années d’expérience comme intervenant.e en contexte pluriethnique
  • Bilinguisme français-anglais obligatoire, la connaissance d’une troisième langue (comme l’espagnol) est un atout
  • Connaissance de CERI-GES, un atout
  • Connaissance du processus migratoire ainsi que des défis d’intégration des nouveaux immigrants
  • Capacité à travailler en équipe dans une approche collaborative et dans le respect des autres
  • Autonome, proactif, grand sens de l’organisation et de la planification
  • Sens de l’accueil, ouverture d’esprit, empathie et intelligence émotionnelle
  • Tact, discrétion, rigueur et éthique professionnelle
  • La connaissance du milieu communautaire et des lois sur l’immigration sont des atouts.

 CONDITIONS DE L’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein à 35 heures par semaine (principalement de semaine, mais avec possibilité de soirs ou de fin de semaine)
  • Salaire selon la politique salariale de l’organisme
  • 4 semaines de vacances après un an et 2 semaines durant la période des fêtes
  • Possibilité d’adhérer au REER collectif après la période de probation
  • Entrée en poste le plus rapidement possible

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

  • Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en format pdf à l’attention d’Isabelle Desrochers à : direction@cabmtl-nord.org
  • Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
  • Veuillez prendre note qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone.

Chargé.e de projet et de développement du Comité de réflexion sur le vieillissement

MANDAT

Sous l’autorité du Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (qui agit à titre de maître d’œuvre et fiduciaire) et en collaboration constante avec les partenaires de la concertation sur le vieillissement, les autres tables sectorielles du milieu, ainsi que la Table de quartier de Montréal-Nord, la personne engagée aura comme missions principales de :

  • Mener à bien un projet de prévention-promotion des bonnes pratiques à adopter et des mesures de prévention liées à la COVID;
  • Distribuer des kits sanitaires auprès de la population âgée de 55 ans et plus qui réside à Montréal-Nord;
  • Piloter le Comité de réflexion sur le vieillissement et assurer la liaison entre les différents acteurs du quartier.

TÂCHES

  • Préparer, convoquer, animer, assurer les suivis et au besoin prendre les notes des rencontres du CRV en collaboration avec le maître d’œuvre et le soutien communautaire;
  • Assurer la rédaction du plan d’action du CRV et mobiliser les partenaires pour y contribuer;
  • Mettre en place des comités de travail au besoin, les animer ou les co-animer et assurer leur mobilisation;
  • Assurer au besoin le suivi et la gestion des actions portées par la CRV en lien avec le milieu;
  • Préparer, rédiger et/ou consolider des demandes de soutien financier, les bilans, rapports financiers à remettre aux bailleurs de fond, en collaboration avec le maître d’oeuvre et/ou les porteurs de projets;
  • Assurer, préparer et entretenir le lien avec les bailleurs de fonds en collaboration constante avec la direction du CABMN;
  • Assurer la mobilisation des acteurs travaillant avec les aînés ou sur des enjeux émanant des priorités identifiées en collaboration avec les partenaires;
  • Assurer, au besoin, la représentation du CRV à la table de quartier, à l’arrondissement, aux divers comités ou autres lieux de concertation locaux ou régionaux;
  • Coordonner le projet de distribution de kits sanitaires aux aînés durant la période de crise sanitaire;
  • Faire une veille des activités des autres membres de la concertation;
  • Viser à accroitre les liens du CRV avec les résidences privées de Montréal-Nord

EXIGENCES (Compétences, aptitudes et attitudes)

  • Études en sciences humaines ou sociales, en gestion de projet, en gérontologie sociale ou tout autre formation jugée pertinente;
  • Expérience et compétences en gestion de projets et dans la mise en œuvre d’une planification stratégique communautaire;
  • Expérience en mobilisation des communautés et capacité à travailler avec des représentants d’organismes et d’institutions en intersectorialité;
  • Fortes habiletés pour le travail en équipe, les relations interpersonnelles, l’écoute et la médiation;
  • Grande facilité à faire des liens et à assurer une cohérence entre plusieurs projets à la fois;
  • Bonne capacité à analyser, à synthétiser et à communiquer l’information recueillie;
  • Capacité de réflexion et de questionnement collectif;
  • Excellente capacité rédactionnelle et bonne maîtrise du français écrit et parlé;
  • Intérêt pour le développement de la cause aînée et aisance à travailler en contexte interculturel;
  • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

 CONDITIONS DE L’EMPLOI

  • Poste à temps plein à 35 heures par semaine (principalement de semaine, mais avec possibilité de soirs ou de fin de semaine)
  • Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement selon les résultats
  • Salaire à déterminer selon l’expérience et la politique salariale de l’organisme (débutant à 18$)
  • Entrée en poste le plus rapidement possible

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

  • Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en format pdf à l’attention d’Isabelle Desrochers à : direction@cabmtl-nord.org
  • Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
  • Veuillez prendre note qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone.