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[Offre d’emploi] Agent-e de développement et de liaison pour la population aînée

Le Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (CABMN) est un organisme à but non lucratif ayant pour mission la promotion de l’action bénévole et la réponse aux besoins du milieu par l’action bénévole. Dans le cadre du programme Québec Amis des Aînés (QADA), le CABMN est à la recherche d’un.e agent.e de développement et de liaison pour mener le projet « Montréal-Nord: communauté à l’écoute de ses aîné.es ». Ce projet vise à accroître la qualité de vie des aîné.es de Montréal-Nord, en consolidant un filet de sécurité pour la population la plus vulnérable. Notre approche par, pour et avec se base sur une vision intergénérationnelle et interculturelle du vieillissement qui favorise la collaboration entre les acteurs pour une société plus inclusive.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité de la direction générale, et en étroite collaboration avec la personne chargée de la mobilisation et de l’intervention, l’équipe du CABMN et les partenaires, la personne titulaire du poste de développement et de liaison aura un mandat s’articulant autour de quatre axes d’action :

1) Soutenir et accompagner : la personne chargée de la mobilisation et de l’intervention dans le développement, le déploiement et la réalisation des différents volets du projet  « Montréal-Nord: communauté à l’écoute de ses aîné.es » .

2) Développer et coordonner : le nouveau service de mise en place d’une ligne téléphonique spécialement conçue pour les aînés, ouverte sur semaine, offrant un service de référencement vers les ressources de notre arrondissement.

3) Bâtir et innover : mettre en place un réseau de partenaires solidaires, complémentaires et concertés, dans le but d’accroître le maillage entre les différentes ressources du quartier. Ce volet servira aussi à évaluer l’impact du projet sur sa communauté.

4) Soutenir et représenter : les membres du Comité de réflexion sur le vieillissement de Montréal-Nord dans le déploiement de stratégie collective visant à renforcer une communauté à l’écoute de ses aîné.e.s.

Compétences

  • Personne ayant fait de la gestion de projets.
  • Personne ayant un champ d’études dans les domaines suivants : loisir, gérontologie, intervention sociale et communautaire, ou toute expérience équivalente.
  • Personne ayant un intérêt marqué pour les processus collectifs.

Qualités requises

  • Partager les valeurs véhiculées par le CABMN qui sont : la justice, le partage, le respect, l’entraide, la dignité, la solidarité et la valorisation de la personne.
  • Excellente capacité rédactionnelle, bonne maîtrise du français parlé et écrit, anglais fonctionnel et connaissance d’une troisième langue est un atout.
  • Capacité à gérer les priorités axées sur les résultats souhaités.
  • Capacité de travailler en équipe, en partenariat et en concertation.
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification et grande autonomie.
  • Informatique : maîtrise de la suite Office, Gmail et de Outlook.
  • La connaissance du milieu communautaire nord-montréalais et des enjeux liés au vieillissement sont considérées comme des atouts.

Conditions de l’emploi

  • Poste contractuel : 35 heures par semaine (parfois soir et fin de semaine)
  • Contrat de 14 mois (avec possibilité de renouvellement, selon les subventions)
  • Salaire en fonction de l’échelle salariale en vigueur débutant à 20.00$/h
  • Indexation annuelle du salaire et possibilité d’avancement en fonction de l’échelle qui reconnaît le temps travaillé au sein de l’organisme
  • 2 semaines de vacances après un an et 2 semaines durant la période des fêtes
  • 11 congés fériés et 10 congés de maladie (ou de bien-être personnel)
  • Entrée en poste le plus rapidement possible

Pour soumettre votre candidature :

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre expliquant votre intérêt à travailler pour le Centre d’action bénévole sur des enjeux liés au vieillissement en format PDF à l’attention d’Isabelle Desrochers à :

info@cabmtl-nord.org

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.

Date limite pour postuler : 23 janvier 2022

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[Offre d’emploi] Chargé.e de mobilisation et d’intervention pour la population aînée

Le Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (CABMN) est un organisme à but non-lucratif ayant pour mission la promotion de l’action bénévole et la réponse aux besoins du milieu par l’action bénévole. Dans le cadre du programme Québec Amis des Aînés (QADA), le CABMN est à la recherche d’un.e Chargé.e de mobilisation et d’intervention pour mener le projet « Montréal-Nord: communauté à l’écoute de ses aînées ». Ce projet vise à accroître la qualité de vie des aînés de Montréal-Nord, en consolidant un filet de sécurité pour la population la plus vulnérable. Notre approche par, pour et avec se base sur une vision intergénérationnelle et interculturelle du vieillissement qui favorise la collaboration entre les acteurs pour une société plus inclusive.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité de la direction générale, et en étroite collaboration avec l’agent.e de développement et de liaison pour la population aînée, l’équipe du CABMN et les partenaires, la personne titulaire du poste de mobilisation et d’intervention aura un mandat s’articulant autour de quatre axes d’action :

1) Mobiliser et former des sentinelles bienveillantes : mettre en place un réseau d’entraide pour repérer des aînés présentant des signes de vulnérabilité, d’exclusion sociale, de maltraitance ou d’isolement. 

2) Informer et référer les aînés du quartier : mettre en place une ligne téléphonique spécialement conçue pour les aînés, ouverte sur semaine, offrant un service de référencement vers les ressources de notre arrondissement. 

3) Bâtir et innover : mettre en place un réseau de partenaires solidaires, complémentaires et concertés, dans le but d’accroître le maillage entre les différentes ressources du quartier. Ce volet servira aussi à évaluer l’impact du projet sur sa communauté. 

4) Écouter et accompagner: mettre en place une permanence dans les 2 HLM aînés du quartier (Manoir Gouin et Manoir Aimé-Léonard) afin d’offrir un accompagnement aux locataires et aux comités dans le développement de leur pouvoir d’agir individuel et collectif.

Compétences

  • Personne ayant fait de la gestion de projets. 
  • Personne ayant un champ d’études dans les domaines suivants : loisir, gérontologie, intervention sociale et communautaire, ou toute expérience équivalente. 

Qualités requises

  • Partager les valeurs véhiculées par le CABMN qui sont : la justice, le partage, le respect, l’entraide, la dignité, la solidarité et la valorisation de la personne. 
  • Bonne maîtrise du français parlé et écrit, anglais fonctionnel et connaissance d’une troisième langue est un atout.
  • Capacité à gérer les priorités axées sur les résultats souhaités.
  • Capacité de travailler en équipe, en partenariat et en concertation.
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification et grande autonomie.
  • Informatique : maîtrise de la suite Office, Gmail et de Outlook.
  • La connaissance du milieu communautaire nord-montréalais et des enjeux liés au vieillissement sont considérées comme des atouts.

Conditions de l’emploi

  • Poste contractuel : 35 heures par semaine (parfois soir et fin de semaine)
  • Contrat de 22 mois (avec possibilités de renouvellement)
  • Entrée en fonction : le plus vite possible
  • Salaire selon la politique salariale de l’organisme
  • 4 semaines de vacances après un an et 2 semaines durant la période des fêtes
  • Possibilité d’adhérer au REER collectif après la période de probation

Pour soumettre votre candidature :

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre expliquant votre intérêt à travailler pour le Centre d’action bénévole sur des enjeux liés au vieillissement en format PDF à l’attention d’Isabelle Desrochers à :

info@cabmtl-nord.org

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. 

Date limite pour postuler : 17 septembre 2021

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[Offre d’emploi] Conseiller.ère en intégration socio-communautaire au Service d’accompagnement des nouveaux arrivants (SANA)

Le Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (CABMN) est un organisme communautaire qui adhère aux principes de l’action communautaire autonome. Sa mission principale est de promouvoir et de développer l’action bénévole, l’engagement citoyen et la participation sociale au sein de la communauté locale et de favoriser l’implication des citoyen.ne.s dans la dynamique communautaire. Le CABMN est aussi un acteur clé de l’accueil, de l’installation et de la pleine participation des personnes immigrantes à Montréal-Nord. 

MANDAT

Sous la responsabilité de la direction générale et en collaboration constante avec l’équipe du SANA et du CABMN, la personne choisie aura pour mission d’accompagner les personnes immigrantes dans leurs démarches d’établissement, d’intégration et de pleine participation au Québec par des actions individuelles et collectives.

TÂCHES

  • Accueillir, écouter, soutenir et encourager les personnes immigrantes dans leur processus d’installation et de pleine participation à la société québécoise.
  • Évaluer les besoins et établir un plan d’action  permettant de trouver des solutions adéquates et indispensables à leur intégration. 
  • Développer un réseau de partenaires externes et tenir des permanences dans ces lieux.
  • Renseigner sur les ressources disponibles et orienter vers les plus pertinentes.
  • Informer sur les valeurs et le mode de fonctionnement de la société québécoise.
  • Organiser des séances d’informations et des activités socioculturelles.
  • Animer des ateliers de groupe.
  • Saisir les informations dans la base de données (ceri-GES) et compiler les statistiques.
  • Développer et gérer le projet de jumelage interculturel.
  • Contribuer à la vie associative de l’organisme.
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES (Compétences, aptitudes et attitudes)

  • Nous recherchons une personne avec un profil d’intervention sociale et d’organisation communautaire qui a déjà des connaissances et de l’expérience comme intervenant.e en contexte pluriethnique  (au moins 2 ans) 
  • Excellent français à l’oral et à l’écrit et connaissance d’une autre langue (anglais, espagnol…) un atout
  • Connaissance du processus migratoire (enjeux et défis) et des lois
  • Capacité à travailler en équipe dans une approche collaborative et dans le respect 
  • Responsable, autonome, grand sens de l’organisation et de la planification
  • Sens de l’accueil, ouverture d’esprit, empathie et intelligence émotionnelle
  • Tact, discrétion, rigueur et éthique professionnelle
  • Connaissance du milieu communautaire 

CONDITIONS DE L’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein à 35 heures principalement de semaine, mais avec des soirs et des fins de semaine de façon ponctuelle
  • Salaire selon la politique salariale de l’organisme
  • 4 semaines de vacances après un an et 2 semaines durant la période des fêtes
  • Possibilité d’adhérer au REER collectif après la période de probation
  • Entrée en poste le plus rapidement possible

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en format pdf à l’attention d’Isabelle Desrochers à :

info@cabmtl-nord.org

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.

Veuillez prendre note qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone.

Date limite pour postuler : 17 septembre 2021